Comprometidos

Con la igualdad y la diversidad funcional

DomusVi actúa de acuerdo con los principios de igualdad y no discriminación, sin hacer distinciones basadas en género, nacionalidad u origen. Teniendo en cuenta la competencia profesional y las actitudes personales, sin hacer distinciones basadas en género, nacionalidad u origen. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres constituye una realidad palpable en DomusVi que se desarrolla en función de la adaptación de la persona al puesto de trabajo.


Objetivos del plan de igualdad:

• Contribuir a una sociedad más justa e igualitaria.
• Incorporar el principio de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la base de nuestra política empresarial, siendo la igualdad de oportunidades un rasgo distintivo y característico de la organización.
• Ser un ejemplo de responsabilidad social y de trato igualitario hacia los trabajadores.
• Garantizar un trato igualitario y no discriminatorio a las personas que integran la plantilla de la empresa.
• Promover el bienestar de los miembros de la plantilla, facilitando una distribución equilibrada del tiempo dedicado a las esferas laboral y privada.
• Incorporar la conciliación familiar en la política de recursos humanos de la empresa.
• Prevenir y erradicar cualquier tipo de conducta discriminatoria en el seno de nuestra organización.
  
  

Medidas derivadas del plan:

• Revisar los procesos y documentación de selección y promoción interna.
• Formar a todo el personal en sensibilización de género.
• Formar a agentes de igualdad que velen por el correcto desarrollo del plan.
• Elaboración y difusión del documento sobre medidas de conciliación.
• Elaboración y difusión del protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Fomentar la contratación indefinida de mujeres.
• Incrementar el número de hombres y mujeres en aquellas categorías profesionales en que están subrepresentados/as.
• Fomentar el uso del lenguaje no sexista.

  
  

DomusVi está adherido al Charter de la Diversidad, una iniciativa de la Fundación de la Diversidad que recoge el compromiso de las instituciones y las empresas con relación a los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas, con independencia de su diversidad cultural, de raza o social.

Para cualquier duda o información adicional: [email protected]

Con la formación

Como empresa líder en el sector, DomusVi tiene la obligación de mejorar la formación y las capacidades técnicas de los profesionales que trabajan en el ámbito sanitario y social. Por este motivo, ha desarrollado diferentes programas formativos dirigidos tanto a sus propios profesionales como al sector en general. 

Con el medio ambiente

Estamos plenamente concienciados con el impacto que puede tener nuestra actividad en el cambio climático, por este motivo, en 2013 se han contratado los servicios de una asesoría energética para establecer la estrategia a adoptar sobre la base de reducir el consumo energético de nuestros centros.

No consideramos el cambio climático exclusivamente en su vertiente de impacto económico y riesgo físico, regulatorio y de reputación, sino como una oportunidad de permanencia y estrategia de negocio que puede servir como elemento diferenciador de la competencia.

• Ahorro de energía y mejoras en la eficiencia.
• Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios.
• Tratamiento de los residuos.